性玩具的利潤高不高？挺高的。

說句實在話，如果不是前任社長叫熱錢迷暈了眼，老老實實搞生產(chǎn)的話，那他也能慢慢地越來越富。

但問題在于富貴迷人眼。

從一九八七年股市暴漲開始，短短兩年時間造就了多少暴富神話呀。

而從一九八五年到一九九一年最高峰時期，日本房價又漲了超過三倍。

連政府都在鼓勵民眾投資房地產(chǎn)，暗示大家土地是絕對不可能降價的。

與此同時，老老實實搞實業(yè)的企業(yè)家，倘若六年的時間，每年利潤增長能夠超過10％都算是效益良好的朝陽企業(yè)了。

有多少人能扛得住這種誘惑？

富貴險中求是亙古不變的真理，偏偏大家當時根本沒想過有一天股市會跌，樓市也會遇冷。

從某種意義上來講，現(xiàn)任社長還算是一個相當理智的人。

否則也不至于大家都大把掙鈔票的時候，他老老實實搞實業(yè)；結(jié)果在最后時刻才上了船。

熱錢是一分沒掙到，接盤俠倒是當?shù)猛淄椎摹?/p>

逝者已逝，多說無益，還是先做好眼前的事吧。

牽扯到了切身利益，且社長的死給職工們造成了巨大沖擊，讓他們猛然意識到好像經(jīng)濟狀況似乎有點不大對勁；這二者加在一起，讓大家放棄了今晚的睡眠。

這是一家典型的個人企業(yè)，老板的家距離工廠不行只有數(shù)百米遠。

他們回到工廠，財務(wù)當著大家的面開始盤賬。

賬面上已經(jīng)沒有什么流動資金的，但工廠還在正常生產(chǎn)，倉庫里的產(chǎn)品出貨之后，支付大家的工資獎金應(yīng)該不成問題。

不過如此一來，廠里就沒錢進原料了，生產(chǎn)必然要停下。

但工廠都要搬遷到華夏去了，有沒有原料，那應(yīng)該是新老板該愁的事。

職工們激烈討論的焦點在于要不要跟著一塊兒去華夏工作。

一家工廠非要分成人員的話，可以話歸為生產(chǎn)、銷售以及行政后勤三部分。

銷售不用說，完全可以按照以前的節(jié)奏工作。

行政后勤屬于模棱兩可之間，加上人少，話也不多。

重點是工廠的工人，他們足有五六十號人，討論的聲音最大。

雖然后人盤點九十年代日本經(jīng)濟，都說從一九九一年房價下跌開始崩盤。

單日本剛經(jīng)歷了八十年代的飛速經(jīng)濟擴張期，暫時碰上股市下跌和房價下跌，身處期間的人并不會覺得金融危機要來了，要大蕭條了。

事實上，崩潰崩潰，在這個時代一直都是崩而不潰，屬于溫水煮青蛙的狀態(tài)。

簡單點講，技術(shù)工人們根本不會覺得自己留在日本會找不到工作。

而且他們相信工資也不會低。

因為大家到普遍薪酬標準就擺在這兒。

既然如此，為什么還要跑到千里之外人生地不熟，語言不通，生活習慣也不一樣的華夏去工作？

為了利潤分成？風險是不是太大了點？

哎，華夏還真是社會主義國家，老板竟然把所有利潤拿出來給職工分。

那她自己這么折騰又圖什么呢？

大家仗著新老板聽不懂日語，討論的聲音越來越大。

翻譯小姐姐馬斯洛娃已經(jīng)困得要命，這些人嗡嗡的說話聲簡直就跟催眠一樣，她過耳也入不了心。

王瀟倒還能撐著，不時問一句伊藤幸子，他們到底在討論什么。

伊藤幸子更加心不在焉，甚至有些惶惶然。

在工人普遍認為自己可以找到工作的情況下，大家為什么還能吵起來？