王蕤菟掃了眼牧寧，沒有一點(diǎn)停留，很顯然，姜世陽能夠持續(xù)和云海月交往，牧寧是越不過去的，既然越過去了，以牧寧的性子肯定會(huì)把姜世陽當(dāng)自己人，這樣一個(gè)小丫頭真就才長毛呢，可能有沒有毛還不清楚，反正還沒云海月威脅大，但云海月卻更加沒有威脅，相較之下還是謝笙歌更有威脅。

可謝笙歌是她這邊的。

“還沒呢，姜世陽，請(qǐng)我吃頓晚飯吧?！?/p>

“行，屋里坐，外面冷。你想吃什么點(diǎn)就是了，掛我賬上?！?/p>

“有些公司的事，想要請(qǐng)教你，你沒和公司做交接，不想回去做完提前離職一個(gè)月的交接工作，我就只能這樣找你問問了。你不介意吧？”

“這事是我不對(duì)，你說?！?/p>

四人走進(jìn)了屋子里面，找了剛才吃飯的位置坐下，邊吃邊聊。

飯菜是楊清淑親自端過來的，她掃了眼牧寧，暗暗給了個(gè)大拇指。

牧寧暗自笑了笑，兩人仿佛達(dá)成了統(tǒng)一戰(zhàn)線。

先前兩人只是互相持股的合作伙伴，現(xiàn)在因?yàn)榫幼￡P(guān)系更加合得來，對(duì)于王蕤菟還達(dá)成了統(tǒng)一戰(zhàn)線，關(guān)系能不好么？

不過這次王蕤菟來，似乎是真的談?wù)碌摹?/p>

公司里的內(nèi)部運(yùn)營，確實(shí)有些地方她沒有搞懂。

那是姜世陽定下的機(jī)制，她不是太擅長這些精密、細(xì)致的管理，但也知道，姜世陽能夠憑借這套東西，一個(gè)人管理起來游刃有余，一定是有道理的，她沒有要求撤掉，就是要求按照原來運(yùn)行，特地過來詢問。

姜世陽想了想問道：“你還記得去給牧女士開家長會(huì)那天，咱倆一起在車上商談關(guān)于‘權(quán)力’這個(gè)詞的話么？”

王蕤菟點(diǎn)點(diǎn)頭。

她知道姜世陽需要一個(gè)鋪墊，所以回憶了下，把大概意思說了。

姜世陽就在旁邊補(bǔ)充。

補(bǔ)充完了，便告訴他，在這種封建權(quán)力架構(gòu)改良用到資本內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)的結(jié)構(gòu)中時(shí)，會(huì)出現(xiàn)的一些問題，需要作出的一些調(diào)整。

而這里面的關(guān)鍵只有一個(gè)，那就是“公平”。

可是公平這種東西就連法律都無法完全保證，公司內(nèi)部要怎么確定？

那就是法律只保證既得利益。

公司就以既得利益為標(biāo)準(zhǔn)，來制造一套評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。

這個(gè)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)就是“打分系統(tǒng)”。

他做的三層機(jī)制打分系統(tǒng)，可以最大程度保證評(píng)分公正，然后就用這個(gè)評(píng)分結(jié)果，來實(shí)行評(píng)分對(duì)應(yīng)的事。

而維持這個(gè)評(píng)分系統(tǒng)的人，是“助理班”。

如果把“秘書班”視作封建權(quán)力中的內(nèi)閣，那么助理班就是軍機(jī)處。

“可是這個(gè)助理班并不存在啊，你放哪了？”

說到這，王蕤菟也疑惑了。

“抱歉，有些事匆忙，是我的問題，沒有交接清楚，是這樣的——”

知道很多公司都會(huì)有的“安全員”么，就是考證后檢查公司內(nèi)部消防之類的，平時(shí)沒啥用，就是個(gè)公司普通員工。

這個(gè)助理班，就隱藏在公司各個(gè)部門里面。

他們本身都不知道自己是“助理班”一員。

但作為老板，對(duì)內(nèi)部進(jìn)行管理時(shí)，就需要抽取這些人員來進(jìn)行匯報(bào)以及助力任務(wù)分派，不過王蕤菟作為老板可以設(shè)立總助或特助，來全權(quán)負(fù)責(zé)這事。

之所以這么搞，也是因?yàn)楝F(xiàn)在公司板塊太復(fù)雜。

大概可以分為內(nèi)部運(yùn)營，外部運(yùn)營，外部盈利這三大塊。

前兩塊還好說，外部盈利板塊如直播帶貨，主播直播，短劇，網(wǎng)店，廣告，工廠這些，每個(gè)板塊都需要一隊(duì)人負(fù)責(zé)。

由于公司需要做利潤，所以人員和利潤之間有個(gè)值，不能超過。

在不能大肆擴(kuò)招人員的基礎(chǔ)上，有些人就得有兩三份工作。

姜世陽覺得這樣很亂，就開始讓寧師虞從影視統(tǒng)籌，轉(zhuǎn)行做工作統(tǒng)籌，然后制定出一套工作統(tǒng)籌方案，用這套方案來培養(yǎng)主管。

這么一來，以后外部盈利板塊的主管，主要就是做工作統(tǒng)籌。

姜世陽的“評(píng)分系統(tǒng)”和“主管”就是王蕤菟看不懂的地方，對(duì)于一個(gè)主要是在外面特別厲害的人來說，對(duì)內(nèi)側(cè)重并不強(qiáng)，但也管理得起來，可她沒考慮過三十人的公司和一百人的公司，根本不是一個(gè)概念。

當(dāng)然，姜世陽也是自己做二把手全權(quán)負(fù)責(zé)這東西時(shí)才發(fā)現(xiàn)的。

太特么頭疼了，最終才搞出了這些東西。

他是不懂管理，也沒學(xué)過管理學(xué)，只能去借鑒。

好在，經(jīng)過不斷嘗試和實(shí)驗(yàn)，他總算是弄對(duì)了一些東西……

這個(gè)過程中，其實(shí)因?yàn)樗膶?shí)驗(yàn)和疏忽，讓公司損失了不足三十萬的利潤，全是他工作失誤，可這個(gè)工作是王蕤菟給他的所有信任，他的所有失誤都由王蕤菟來承擔(dān)，王蕤菟也一直慫恿他不要怕，不要束手束腳，大膽去干，正因?yàn)檫@樣的一層互相關(guān)系，姜世陽才最終搞出了這些。

在這個(gè)過程中，姜世陽雖然沒有得到一分錢實(shí)質(zhì)利益……

甚至由于那損失的小三十萬，他都覺得愧拿公司。

當(dāng)然，兩份工資還是按照足月發(fā)放一萬五，一分不少打了過來。

可也是在這個(gè)過程中，他在這樣高壓、外行指揮內(nèi)行、利益損失的情況下，快速學(xué)習(xí)、詢問、思考，完成了一次蛻變，一次成長。

甚至學(xué)會(huì)了更多的技能。

盡管這些技能在脫離堂前燕后沒卵用，以他目前情況，也不會(huì)有第二個(gè)影視公司聘請(qǐng)他去當(dāng)二把手，給開一萬五的高薪，但……

他還是感謝王蕤菟，感謝這個(gè)虎妞。

還是那句話，私情上雖然被傷得了些，但王蕤菟仍舊是一個(gè)好的老板，一個(gè)好的朋友，沒她給他當(dāng)后盾，這層成長他也根本得不到。

也是這層成長的關(guān)系，他再接受酒館心態(tài)也變了。

很多事他學(xué)會(huì)抓大放小，睜一眼閉一眼，不去計(jì)較些許損失和得失，直接把事情徹底交托給楊清淑這個(gè)店長，只是維持一個(gè)契約底線。

這，才是真正的“放權(quán)”。

從現(xiàn)實(shí)意義上和心理意義上完成權(quán)力交割。

而不是一邊讓她當(dāng)?shù)觊L，一邊又事無巨細(xì)過問和管理。

旁邊云海月和牧寧從頭聽到尾，牧寧聽得一頭霧水，云海月若有所思地開口問道：“姜先生，這些能用到咱家店里嗎？”

姜世陽搖搖頭：“很難，完全不一樣?！?/p>

影視公司的做事邏輯，和云海月這實(shí)體店、工廠、研發(fā)、倉儲(chǔ)、耕種基地間的管理邏輯，完全就是兩碼事。

不過云海月這么說了，姜世陽也能提供一點(diǎn)建議。

這些，也是他這幾天巡店得到的啟發(fā)。

因?yàn)檠驳赀@事真的不是人干的，天天要跑不說，還得買來吃，一個(gè)店就那么多款吃的了，那么多店每個(gè)都要抽查，買回來不吃浪費(fèi)么？

巡店幾天他吃面包都吃怕了。

云海月后來問他，只要嘗個(gè)味道就行了，主要的是巡視品質(zhì)，為什么要一個(gè)一個(gè)的都吃掉，虧他也是牛逼，能夠連吃三家店的抽查樣品。

這事兒現(xiàn)在說起來牧寧都能笑得肚子疼。

“首先這些地方，還是要選一個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)做主要辦公地的。這么一來，就有了辦公中心。所謂辦公中心，就是行政中心，也就是整體運(yùn)營中心。我個(gè)人不支持云女士再做擴(kuò)張，應(yīng)該做整合與管理。換而言之，得組建公司了。”

實(shí)體店，工廠，研發(fā)處，倉儲(chǔ)，耕種基地五個(gè)地方，最重要的是哪？

很顯然，只能是實(shí)體店和工廠之間。

實(shí)際都不是。

最好的法子就是選一家店當(dāng)旗艦店，一樓就是實(shí)體店，所有實(shí)驗(yàn)性的新品、活動(dòng)、嘗試性優(yōu)惠都可以在這里進(jìn)行，樓上就是公司，管理就是從旗艦店到其余實(shí)體店和工廠，剩下的就徹底放權(quán)和抽檢。

可這么弄的話，還需要很多配套結(jié)構(gòu)，投入資金會(huì)相當(dāng)大。

好處就是云海月不用整天到處跑，工作上可以抓重點(diǎn)。

比如云海月本人不喜歡管理，對(duì)管理沒興趣，她的所謂管理更偏向?qū)ψ约杭耶a(chǎn)品的質(zhì)檢，以及對(duì)新品的研發(fā)。

算是典型的憑借興趣愛好做事。

反正也不差錢，虧了就扔了，盈利就繼續(xù)做，便是這種無所謂態(tài)度。

也是因?yàn)樗救司鸵粋€(gè)人，沒有親人，也沒有孩子。

這事兒聊完后，王蕤菟看了看不愿意分開的牧寧和云海月，眼神意動(dòng)，最后還是起身離開回去了，沒再說什么。

事實(shí)上她這些天也忙。

跟沈慶歡之間暗暗較勁的攻防戰(zhàn)布置，也到了關(guān)鍵時(shí)刻。

沈慶歡會(huì)在開年后動(dòng)手，這是她的預(yù)感。

可現(xiàn)在沈慶歡自己的公司也很大，沒時(shí)間海城、京城、易城三頭跑，她作為直接老板，卻是能夠利用目前的管理系統(tǒng)做些根本層次上的布置。

現(xiàn)在她慶幸來管理的是姜世陽。

這種“野路子”“草臺(tái)班”自成體系的一套，估計(jì)到時(shí)候沈慶歡派人過來想要吃透都需要很長時(shí)間，可她不會(huì)給對(duì)方時(shí)間，不然以后頭疼的還是自己。

人的精力有限，把精力理解成時(shí)間也未嘗不可。

事業(yè)上升期要做的事很多，每天大量時(shí)間應(yīng)該投入到做事，積累，上升的過程來，等到了瓶頸期，一切平穩(wěn)了，不是那么忙了，再進(jìn)行戀愛結(jié)婚，側(cè)重放在家庭，這種分配一直都是“理想”的。

王蕤菟要不是現(xiàn)在事業(yè)上升得厲害，根本不會(huì)放過姜世陽。

哪怕有云海月護(hù)著。

眼下雖然也有好多事想做，可家里還有個(gè)大肚婆不能不管。

……