他看著女兒那一臉幸福的傻樣，只覺得以后把公司交給她，實在是有點懸。

車子駛出恒通地下停車場后，孫建業(yè)始終沒有說話。

司機安靜地開著車，孫雨涵還在旁邊念叨那款理財，越說越興奮。

“爸，你說陸辰是不是早就判斷出能漲這么多？”

“一個月兩千三百六十萬，整個恒通誰能做到？”

“還有鼎盛項目，要不是他接手，那五億訂單早就沒了?！?/p>

“你當(dāng)初要是真批了一億五千萬，現(xiàn)在肯定賺翻了?！?/p>

孫建業(yè)靠在后排，目光落在車窗外不斷后退的街景上，腦子里想的卻是另一件事。

財務(wù)總監(jiān)。

這個位置不能一直拖著。

馬文濤接連出錯，鼎盛項目更是差點毀在他手里。即便念在他為恒通工作多年，沒有功勞也有苦勞，也不能再讓他繼續(xù)掌管整個財務(wù)部。

可換誰上去，同樣是個問題。

恒通的財務(wù)總監(jiān)，不只是管管賬、簽簽字那么簡單。

公司資金調(diào)度、項目成本、銀行往來、投資安排，幾乎都要經(jīng)過這個位置。說得直接一點，財務(wù)總監(jiān)掌握的就是恒通的經(jīng)濟命脈。

這樣的位置，能力不夠不行。

人品不過關(guān)，更不行。

孫建業(yè)原本還想從其他公司高薪挖一個人，可現(xiàn)在仔細(xì)一想，公司里分明已經(jīng)有了最合適的人選。

陸辰。

能力不用再看。

追回一千多萬陳年欠款，拿下一點五億雋永項目，兩天救回五億鼎盛項目，又用七千萬給公司賺了兩千三百六十萬。

隨便拿出一項，都比很多在管理層混了十幾年的人強。

更重要的是，陸辰不貪功，也不輕易承諾。

鼎盛項目擺到面前時，他沒有為了表現(xiàn)自己拍著胸口保證，而是先把困難說清楚。項目救回來以后，他也沒有把所有功勞攬到自己身上，反而多次提到其他部門的配合。

理財賺了兩千多萬，他同樣沒有半點張揚。

該工作工作，該開會開會。

作風(fēng)穩(wěn)，人也正。

除了入職時間短，孫建業(yè)實在找不到其他問題。

“爸？”

孫雨涵伸手在他面前晃了晃。

“你想什么呢？”

孫建業(yè)回過神來，瞥了女兒一眼。

“想公司的事?！?/p>

“是不是要給陸辰升職？”

孫雨涵一下坐直，滿臉期待。

“你不是說他這次立了大功嗎？項目獎金肯定不能少，職位也得往上提吧？”

孫建業(yè)沒有立刻回答。

他真正擔(dān)心的，已經(jīng)不是肖宇升得太快。

而是不趕緊升，就留不住這個人。

以陸辰表現(xiàn)出的能力，哪怕去明珠市那些規(guī)模更大的公司，也完全有資格進入高層。恒通雖然發(fā)展得不錯，可和真正的大公司相比，還是差了不少。

人往高處走。

這樣的人才，不可能永遠(yuǎn)停在一個財務(wù)經(jīng)理的位置上。

恒通這座廟要是不給位置、不給權(quán)力，未必留得住這尊大神。

想到這里，孫建業(yè)心里已經(jīng)有了決定。

“明天開董事會?！?/p>

他只說了這一句。

孫雨涵先是一愣，緊接著便反應(yīng)過來，臉上的笑容頓時更甜了。

第二天上午，恒通董事會準(zhǔn)時召開。

董事們剛剛坐下，桌上便多了一份陸辰入職以來的成績匯總。

追回欠款一千多萬。

拿下雋永項目一點五億。

救回鼎盛項目五億。

理財凈收益兩千三百六十萬。

一行行數(shù)字?jǐn)[在紙面上，格外醒目。

孫建業(yè)沒有繞彎子，直接開口。

“今天叫大家過來，是為了財務(wù)部的人事調(diào)整?！?/p>

“我提議，任命陸辰為恒通財務(wù)總監(jiān)。”

會議室里短暫安靜后，幾名董事先后點頭。

“我同意?！?/p>

“陸辰的能力沒有問題?！?/p>

“這幾項成績?nèi)菍嵈驅(qū)嵶龀鰜淼模攧?wù)總監(jiān)，我支持?！?/p>

昨天還圍著肖宇夸獎的那名董事拿起成績匯總，語氣十分干脆。

“公司用人，看的就是能力和結(jié)果。別人工作十年未必能做成一件，他進公司這么短時間，已經(jīng)連續(xù)解決了幾個大問題?！?/p>

“財務(wù)總監(jiān)的位置交給他，我放心。”

“我也贊成。”另一名董事接過話，“尤其是七千萬理財。資金安全、買入判斷、賣出時機，他處理得都很穩(wěn)?！?/p>

“能做項目，能管資金，還能統(tǒng)籌幾個部門，這樣的人不提拔，難道還留著給別的公司挖？”

大部分董事當(dāng)場表態(tài)支持。

可坐在會議桌末端的一名董事皺了皺眉。

“能力確實沒問題，但他入職時間是不是太短了？”

另一人也提出顧慮。

“財務(wù)總監(jiān)和項目負(fù)責(zé)人不一樣?！?/p>

“項目做不好，損失的是一個訂單。財務(wù)總監(jiān)出了問題，影響的是整個公司的資金?！?/p>

“我們對陸辰的了解畢竟有限。把恒通的經(jīng)濟命脈這么快交到他手里，會不會太冒險？”

“還有公司內(nèi)部。”

“他從主管升到經(jīng)理已經(jīng)很快，現(xiàn)在又直接升總監(jiān)，那些工作多年的老員工會不會有意見？”

幾句話落下，會議室里的董事紛紛互相看了看。

這些擔(dān)憂并非完全沒有道理。

一名支持肖宇的董事很快開口反駁。

“入職時間短，不代表能力不夠?！?/p>

“恒通以前也提拔過老員工，結(jié)果怎么樣？馬文濤資歷夠老吧？鼎盛項目還不是差點讓他毀了？”

提出顧慮的董事皺眉道：“我沒有說馬文濤做得好，我只是認(rèn)為重要職位應(yīng)該謹(jǐn)慎?！?/p>

“謹(jǐn)慎沒錯，但不能拿資歷壓能力?！?/p>

那名董事把成績匯總往桌上一放。

“追回欠款的時候，全公司有誰幫他？”

“雋永項目一直談不下來，是誰拿下的？”

“鼎盛帶著法務(wù)上門，準(zhǔn)備終止合作，又是誰把五億訂單救回來的？”

“七千萬交給他，一個月變成九千三百六十萬。這些功勞公司上下都看著，哪個員工會不服？”

旁邊另一名董事點頭附和。

“員工只會覺得他升得快，不會覺得他不配?！?/p>

“誰真有意見，也可以拿成績出來說話。”

“至于資金安全，更不需要把問題說得那么嚴(yán)重。”

他看向眾人，繼續(xù)說道：“公司的賬戶和U盾本來就有多重管控，不是財務(wù)總監(jiān)一個人拿著U盾，想轉(zhuǎn)多少錢就轉(zhuǎn)多少錢?！?/p>

“大額資金需要審批，賬戶操作有記錄，關(guān)鍵業(yè)務(wù)還有復(fù)核。”