當晚，鈴花三人失眠了，出專輯是不可能的，爆火后才考慮出唱片。

公司注冊地址離曹爽住處步行也就十來分鐘，環(huán)境安靜不喧鬧，私密性極好。

這里原本是大公司搬遷到朝陽區(qū)留下的，一千一百平的場地。

外墻帶著幾分年代感，內(nèi)里卻簡單規(guī)整翻新過，辦公區(qū)域敞亮通透，格局剛剛好，完全滿足初創(chuàng)公司所有需求。

租金沒有cbd的虛高溢價，3000塊一個月。

看過場地后當即拍板簽約，只做了簡單素雅的局部修整，遲早要搬走的，不整那些裝修麻煩事。

曹爽得把娛樂公司的架子真正搭起來，畢竟現(xiàn)在雜七雜八的瑣事太多，必須得有個得力的左膀右臂。

特意拉著三個員工，在北大學院和清華學院擺攤招人。

兩天了，都沒有找到合適的人才。

奶奶的，動不動開口就是股份。

今天要是找不到，只能去人才市場找找。

最后一天的時間，沒想到還真讓他挑到了一個人才。

劉珠，23歲，北大金融管理碩博連讀。

小姐姐不僅學歷牛逼，相貌也牛逼，渾身上下透著一股雷厲風行的女強人勁兒。

公司那邊營業(yè)執(zhí)照還沒下來，小姐姐已經(jīng)把公司架構搭建起來，人員崗位安排得明明白白。

一個星期后，長城娛樂正式成立了。

公司開業(yè)當天沒有請中影韓董，華藝大小王也沒有請。

低調(diào)得離譜，其實是曹爽壓根沒有人家的號碼。

當晚，曹爽請公司各部門到俏江南大吃大喝一頓，慶祝公司開業(yè)。

翌日。

大早上曾奕，鈴花，龍君各自收拾一番儀容儀表，換上一身規(guī)整得體的裝束，結伴來到了長城娛樂。

三人在公司大堂安靜等候，足足坐了不到5分鐘，才等到前來上班的劉珠。

“三位來得都挺早?！?/p>

劉珠招呼著三人來到一間門口掛著“總裁辦公室”牌子的房間：

“老板那邊已經(jīng)提前跟我打過招呼了，不用客氣?！?/p>

“該走的流程規(guī)矩，還是得當面辦妥才踏實?！?/p>

三人笑著客套幾句，依次把手里的履歷遞了過去。

劉珠接過履歷也沒急著細看，直接領著三人坐下，拿出三份制式藝人合約，分別遞到三人手上。

“你們先慢慢看條款，我去開個早會，有看不懂、拿不準的地方，隨時可以找我問。”

礙于跟老板之前認識，公司租的地方還是由三人找的，劉珠心里早已默認三人入職簽約，這點人情面子自然要給。

老板也沒特意交代特殊待遇，她便按長城娛樂新人統(tǒng)一標準，下發(fā)常規(guī)合約，不偏不倚，一視同仁。

曾奕、鈴花、龍君三人圍在一起，低頭逐字翻看合約細則，越看心里越有數(shù)。

合約一簽便是8年長約，違約金數(shù)額高達1億，條條框框約束得十分嚴格。

三人從沒正經(jīng)簽過經(jīng)紀藝人合同，第一次見到這般嚴苛條款，心底都不免七上八下，沒底又忐忑。

幾人湊在一起低聲商量，又私下打聽圈內(nèi)同行的簽約情況，想摸清眼下行業(yè)是不是都這個規(guī)矩。

打聽過后才知曉，這他媽的是要把人綁死在這里8年。

違約金1個億。

至今沒聽說誰，有誰，還有誰？

哪怕去年鬧得沸沸揚揚秦蘭的違約金1000萬，都沒有特么離譜。

前段時間跟老板吃喝玩樂，一時的錯覺。

不是兄弟姐妹哥哥弟弟，我們才是牛馬。

哭。

不過合同也不算太差。

不少公司新人合約年限更長、約束更狠，條條框框多得讓人頭大。

反觀長城娛樂的收益分成，反倒算得上厚道，新人起步直接藝人拿2成、公司占8成，比市面上普遍的一九分成要實在不少。

更過分的是，有的公司只想掙你的違約金。

后續(xù)只要發(fā)展穩(wěn)了、資源跟上，還能慢慢調(diào)到四六、五五，做到大紅大紫才有機會享受五五分。

為了穩(wěn)妥起見，三人商量過后，還是給曹爽打了電話，委婉提起合約年限和高額違約金。

“你們?nèi)诉€沒正式入職，倒先開始盤算往后跑路了？”

三人嚇得一個哆嗦，趕緊解釋：

“老板，不是，我們不是那個意思，只是心里沒底，自身條件擺在這，誰也沒法保證一定能闖出名堂，萬一哪天撐不下去，沒給公司賺到收益，還一直拿著保底混日子，心里實在過意不去，也不想憑空拖累人情。”

“這點你們盡管放心，劉珠那邊我打過招呼，合約只是規(guī)矩約束，不是真要卡死你們?！?/p>

“只要不是走紅之后跳槽挖資源、自立門戶單干，真要是混得不如意想退圈，不用賠付一分錢，但若是想著爆紅后另起爐灶，那就得按合約老老實實賠違約金?！?/p>

三人相互對視一眼，聽明白了其中的底線與規(guī)矩。

要么安分在公司扎根發(fā)展，熬不下去就好聚好散，不提違約金的事。

前提是沒有背叛公司。

走紅想單飛？就賠公司1個億。

曹爽對他們真好，只要不是背叛，想走隨時可以走，各自體面。

幾人暗自努力練唱功，不辜負老板的期望。

這套規(guī)矩，本就是劉珠特意為長城娛樂新人量身定下的折中方案。

娛樂圈經(jīng)紀公司不是慈善堂，砸資源、捧新人前期全是投入，耗費人脈精力，若是稍有起色就跑路，公司根本得不償失。

可新人也有難處，入行全憑運氣，誰也不敢保證必火，高額違約金綁在身上，想抽身都難。

劉珠定下這般平衡規(guī)則，既保障公司投入，也給新人留了退路，在同行里已經(jīng)算得上非常良心公道。

“合約里白紙黑字都寫了，仔細往后翻就能看到。”龍君高興道。

曾奕連忙低頭翻看，很快就找到那條附加約定，內(nèi)容和方才說的分毫不差，再無顧慮，翻到合約末尾，簽下姓名。

大家心里都想得通透，真要是日后在圈內(nèi)混不出名堂，坦然退圈便是，也沒什么好糾結遺憾。

十多分鐘后，劉珠開完例會回來，接過三份簽好的合約。

“先不急歸檔，我逐條給你們把條款講透，權責、分成、年限、違約后果，一一給你們解釋清楚?！?/p>

“不用麻煩了，我們都仔細看過，字已經(jīng)簽好了?！?/p>

“該走的流程不能省，這是公司的規(guī)矩?！?/p>

劉珠沒有推脫，從第一條開始，逐字逐句耐心拆解，一直講到最后附則，前后足足花了一個小時，中途還起身倒水好幾回。

“大體就是這些，你們還有什么疑問嗎？”

“沒有”

核心無非簽約年限、違約金、收益分成、保底待遇幾項，其余都是制式條款，無關緊要。

在公司總裁劉珠的講解下，三人也徹底弄懂了長城娛樂2：8分成的用意。

市面同行新人大多一九壓榨，長城娛樂直接給到藝人2成，起步待遇已然高出一截。

后續(xù)人氣攀升、資源升級，還能逐級上調(diào)分成，藝人收益只會越來越多。

劉珠明著跟著人說長城娛樂，目前還處在起步階段，給到新人的頂級資源本就有限。

公司保底薪資僅夠覆蓋房租水電等日常開銷，新人只能依靠2:8的分成收入

若是再壓低分成，反倒不如普通打工謀生來得實在。

等人一走，劉珠才拆開三人的履歷，逐一認真細看。

三人各有特長，都算多才多藝，有作品、有閱歷、有入行基礎。

唯一的短板是，不丑，不矮，不高，不帥。

老板哪找來的三個人才。

劉珠輕輕揉了揉眉心，打開電腦，翻出三人過往的作品和資料，慢慢細看研究起來。

在辦公室里想著如何把《一萬個理由》推出上線，曹爽接到崔新芹的電話。

“孩子，海蝶那邊推出一個新人歌手，想邀請你出演mV?！?/p>

“誰？”

“金莎?！?/p>